La mia impresa è in difficoltà? La CIG in deroga può aiutarmi?
La mia impresa è in difficoltà, la programmazione del lavoro non mi consente di prevedere il pieno impiego dei lavoratori. COSA FARE per EVITARE I LICENZIAMENTI? La Cassa Integrazione in deroga può aiutarmi anche se dura solo 3 mesi?
In un esempio CNA fornisce la stima approssimativa dei costi sostenuti dal un’impresa costretta a sospenderei i lavoratori ricorrendo alla Cassa Integrazione in Deroga. Sempre più imprese accedono a tale importante strumento ma talvolta, nonostante i fermi produttivi, esso non viene attivato in quanto non lo si ritiene economicamente conveniente.
Stima* dei costi per una singola mensilità di LAVORO
che l’impresa sostiene per singolo dipendente
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RETRIBUZIONE LORDA (esempio Importo € 1.200) |
€ 1.200 |
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Premio INAIL (su base mensile) 10 ‰ |
€ 12 |
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Contribuzione INPS (su base mensile) 38% |
€ 456 |
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Maturazione FERIE E PERMESSI |
€ 109 |
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Maturazione Tredicesima |
€ 100 |
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Quota TFR |
€ 81 |
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TOTALE |
€ 1.848 |
Stima* dei costi per una singola mensilità di SOSPENSIONE DAL LAVORO a ZERO ORE
che l’impresa sostiene per singolo dipendente, soggetto a CIG in DEROGA
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RETRIBUZIONE LORDA (esempio Importo € 1.200) |
€ – |
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Premio INAIL (su base mensile) 10 ‰ |
€ – |
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Contribuzione INPS (su base mensile) 38% |
€ – |
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Maturazione FERIE E PERMESSI |
€ – |
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Maturazione Tredicesima |
€ – |
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Quota TFR |
€ 81 |
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Contributo addizionale 9% |
€ 108 |
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TOTALE |
€ 189 |
In caso di sospensione il lavoratore percepirà circa € 915 dall’INPS
e l’impresa NON SOSTERRA’ COSTI per un importo stimato in
€ 1.659 per ogni mese
pari a € 4.977 considerando 3 mensilità
*Nell’esempio si sono ipotizzati dei valori approssimativi riferibili ai principali elementi del costo del lavoro, partendo da una retribuzione lorda di € 1.200. Si tratta ovviamente di una stima che non tiene conto dell’effettivo inquadramento contrattuale né fa riferimento ad uno specifico Contratto Collettivo. I valori inseriti pertanto sono da considerarsi puramente indicativi. La CNA è a disposizione delle imprese associate che intendessero conoscere il valore del risparmio effettivamente percepito, considerando il contratto applicato ed i livelli retributivi dei propri dipendenti.
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